Por: Assessoria Sandra Carvalho
“O mundo está passando por uma grande transformação em relação ao mercado por conta da pandemia, obrigando as empresas a se adequarem. Existe um reflexo muito grande para dentro dos negócios e os colaboradores têm que entender o que está acontecendo lá fora para também se adaptarem, e não somente a alta gerência”, observou.
Durante a palestra, João Kepler falou sobre essas inovações com uma linguagem simples e exemplos simples, principalmente nas áreas de atendimento, de relacionamento, de vendas e de operação para que a equipe pudesse entender que inovação não diz respeito apenas à tecnologia, mas a toda empresa e a tudo.
“Quando a empresa proporciona uma palestra como esta para seus colaboradores demonstra que seus diretores estão preocupados com algo mais do que a qualificação, mas em mudar mentalidades, fazer com que a pessoa tenha um nível de consciência maior e ver a mesma coisa de forma diferente”, frisou o palestrante, defendendo que cada colaborador se preocupe individualmente com a sua performance, que seja um empreendedor de si mesmo, obtendo assim melhor desempenho próprio, coletivo e importantes resultados para empresa em que trabalha.
João Kepler desenvolve palestras descontraídas, inspiradoras, motivadoras e instigantes, que geram insights que estimulam os participantes a terem outras perspectivas. Ensina e mostra através de conteúdo e casos reais vivenciados, como aplicar na prática todas as informações passadas. João Kepler é um “espalhador de Ideias Digitais” que acredita que só a aplicação prática pode realmente mostrar como tudo funciona (ou deveria funcionar).
Posicionamento
O engenheiro Edgar Veggi, diretor técnico do Grupo FV, observou que para uma empresa estar muito bem posicionada no mercado é preciso que os colaboradores estejam atualizados.
“Para nos mantermos em constante evolução, precisamos acompanhar as mudanças, principalmente agora com o novo modelo que veio junto com a pandemia da Covid-19, investir no estudo, no aprimoramento, ou sofreremos as consequências e não teremos a continuidade dos projetos”, define.
Edgar Veggi ressaltou, por outro lado, que os colaboradores são os embaixadores da marca do grupo. “Então, a equipe precisa estar preparada para representar a empresa e isso traz reflexos positivos para todos”.
Certificação
O Grupo FV recebeu o selo Great Place to Work (ótimo lugar para trabalhar, em português), criado nos anos 1980 pelo jornalista Robert Levering. Hoje, a certificação está presente em mais de 53 países e avalia quesitos como benefícios, autonomia, clima organizacional, transparência na gestão, remuneração e orgulho de fazer parte da organização. No Grupo FV, o índice de satisfação dos colaboradores chegou a 85%.